Contribuer à un système salarial efficace

L’Office National de Médiation se doit de contribuer à un système salarial efficace
et, de ce fait, profiter et entretenir le consensus existant sur le marché du travail sur
le rôle normatif des salaires du secteur exposé à la concurrence internationale.


Un système salarial efficace
• a pour point de départ le rôle normatif des salaires du secteur exposé à la concurrence internationale
• combine l’augmentation des salaires effectifs avec un taux d’emploi élevé
• résulte en peu de litiges sur le marché du travail
• permet des changements de salaire relatifs
• contribue à la compétitivité internationale de l’économie suédoise.


En plus d’agir en tant que médiateur, l’Offce National de Médiation a pour but l’efficacité du système salarial, entre autres, en consultant les partenaires sociaux sur les conditions sociales et économiques du système salarial et en organisant des conférences, séminaires et en présentant des rapports.

Agir en tant que médiateur lors de litiges relatifs au travail

L’Office National de Médiation peut nommer un (-e) médiateur (-rice) s’il existe des risques de mise en place d’actions collectives sur le marché du travail ou si les parties lors de négociations de convention collective en font la demande commune.

L’Office National de Médiation désigne des médiateurs particuliers lors de litiges entre employeurs et organisations syndicales lors de leurs négociations sur les salaires et les conditions d’emploi générales. Les médiateurs travaillent pour le compte de l’Office National de Médiation mais n’y sont pas employés. Un grand nombre d’entre eux ont été négociateurs ou ont occupé une position importante au sein d’un des partenaires sociaux.


L’Office National de Médiation a également quatre médiateurs à long terme qui lui sont liés. Ils sont responsables de différentes zones géographiques et sont appelés en cas de litiges au sein d’une entreprise. Il s’agit presque exclusivement de litiges dans lesquels une entreprise refuse de signer une convention collective avec une organisation syndicale. Ces quatre médiateurs sont employés sur contrat d’un an renouvelable auprès de l’Office National de Médiation mais ont une autre occupation principale. Ils sont souvent avocats ou l’ont été par le passé.

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Le modèl suedois et l’Office National de Mediation

Synthèse Rapport Annuel 2020