Här hittar du våra publikationer, remissvar och nyhetsartiklar. Vi har även ett nyhetsbrev som kommer ut en gång i månaden (med undantag för juli) och som innehåller ett urval av våra nyheter. Prenumerera på nyhetsbrevet här (extern länk via Get a Newsletter).
Det ingår i Medlingsinstitutets uppdrag att följa löner och arbetskostnader i Sverige och i andra länder. Syftet med denna rapport är att översiktligt beskriva det aktuella löne- och konkurrenskraftsläget. Utvecklingen beskrivs så långt som det finns tillgänglig statistik, i de flesta fall till och med andra kvartalet 2022.
As the covid pandemic struck Sweden in 2020 the decrease in the gender pay gap observed yearly from 2007 to 2019 stopped. The results of the wage structure statistics for 2021 show an increase in the gender pay gap of 0.2 percentage points compared to 2020. Women’s average monthly wage in 2021 was SEK 35,100, which is 90.1 per cent of the men’s average wage of SEK 39,000.
Majoriteten av EU:s medlemsländer och även ett stort antal länder i omvärlden, har lagstadgade, nationella minimilöner. I denna rapport ger vi en kortfattad beskrivning av olika modeller för uppräkning av lagstadgade minimilönenivåer, samt återger kort den aktuella diskussionen i ett antal länder.
Lönerna väntas ha ökat med 3 procent i juli 2022 jämfört med juli 2021. De centralt avtalade lönerna i hela ekonomin bedömdes ha ökat 1,9 procent i årstakt i juli. Det innebär en skillnad på 1,1 procentenheter mellan faktiska och avtalade löner under samma månad.
Medlingsinstitutet analyserar den senaste löneutvecklingen i Sverige i en månadsrapport. Denna rapport beskriver utvecklingen t.o.m. juni 2022.
Medlingsinstitutet analyserar den senaste löneutvecklingen i Sverige i en månadsrapport. Denna rapport beskriver utvecklingen t.o.m. maj 2022.
Medlingsinstitutet har sedan 2001 årligen analyserat löneutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv. I årets rapport har vi undersökt skillnader i arbetsinkomst och arbetad tid samt löneskillnaden mellan kvinnor och män i chefspositioner.
År 2021 blev ett lugnt år på den svenska arbetsmarknaden. Inga arbetsdagar gick förlorade på grund av stridsåtgärder i förbundsförhandlingar. I lokala förhandlingar bröt stridsåtgärder ut i två tvister, vilket slutade med sammanlagt elva förlorade arbetsdagar.
En jämförelse mellan 12 europeiska länder av hur pandemin påverkat ekonomi och lönebildning och vilken roll arbetsmarknadens parter spelat i krishanteringen.
År 2020 var löneskillnaden mellan kvinnor och män 9,8 procent. Det visar Medlingsinstitutets årliga rapport. Rapporten berättar vad statistiken säger om löner och löneskillnader, men visar också olika sätt att beräkna skillnaden.